Met de toenemende schaarste op de huidige arbeidsmarkt komt er heel wat kijken bij het vinden en binden van juiste (vaste) medewerker. Waar bevindt zich de juiste kandidaat met de juiste kennis en kunde voor de lange termijn?

iPS – Powerful People stelt zich in staat om de ideale match te realiseren tussen opdrachtgever en kandidaat binnen de maritieme en offshore industrie.

De behoefte
iPS start het wervingsproces altijd met een afspraak met één van onze Recruitment Consultants, om inzicht te krijgen in de behoefte van uw organisatie en wensen waaraan de nieuwe medewerker moet voldoen. Met name gericht op uw wensen ten aanzien van kennis en deskundigheid, het salaris, de vaardigheden en uw bedrijfscultuur.

De werving
iPS hanteert diverse wervingsmethodieken voor het vinden van de juiste kandidaat. Wij maken gebruik van ons uitgebreide netwerk en beschikken over een up-to-date bestand van beschikbare kandidaten. Daarnaast werkt iPS met diverse social media en staan we dagelijks in contact met, latent zoekende, kandidaten. Op uw verzoek kunnen wij uw vacature op verschillende media plaatsen om zodoende ruchtbaarheid te genereren en kandidaten aan te trekken.

De selectie
iPS hanteert voor de selectiegesprekken de STAR- methode. ‘Gedrag uit het recente verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag’ en dit is dan ook de kern van deze methode. Op uw verzoek kan iPS zorgen voor diverse assessments op basis van intelligentie, competenties en ontwikkelingsprofilering. Standaard opgenomen in onze wervingsprocedure is een dubbele referentiecheck.

Introductie geselecteerde kandidaten
Na de selectieprocedure presenteren wij u een shortlist van de door ons geselecteerde kandidaten. De shortlist omvat de curricula vitae en een door de Recruitment Consultant opgesteld verslag van het selectiegesprek.

Sollicitatiegesprek
Tijdens het sollicitatiegesprek toetst u de geselecteerde kandidaten op kennis en kunde en de door u eerder aangegeven profielwensen. iPS zal zorgdragen voor een efficiënte planning en communicatie tijdens deze fase van het proces.

Aanbod
iPS zal bij de afronding van een succesvolle wervingsprocedure betrokken blijven als intermediair om zodoende een efficiënte afronding te bewerkstelligen tussen u en uw beoogde nieuwe medewerker.