Kwaliteit, Veiligheid, Gezondheid & Milieu

Zowel voor onze uitzendkrachten als onze medewerkers is kwaliteit en veiligheid altijd onze prioriteit. iPS voldoet aan de hoogste gezondheids- en veiligheidsnormen. We zorgen ervoor dat onze medewerkers in het bezit zijn van alle geldige training en medische documenten. Vanzelfsprekend heeft iedere maritieme bemanning de relevante STCW- papieren. iPS zorgt ervoor dat alle nationale aantekeningen van de vlaggenstaat worden voldaan en dat uitzendkrachten worden gedekt door een eigen of een staats verzekeringspakket.

Certificering
iPS is gecertificeerd volgens de ISO 9001:2015 standaard. Sinds 2012 is iPS OHSAS 18001:2007 gecertificeerd. OHSAS staat voor Occupational Health and Safety Assessment Series en is een internationale standaard voor veiligheidsmanagement. Daarnaast is iPS VCU gecertificeerd, een Nederlands vooraanstaande gezondheids- en veiligheidscertificaat. Tevens bezit iPS het MLC:2006 certificaat, dat ten doel heeft goede arbeidsomstandigheden van zeevarenden te garanderen.

Wij monitoren alle activiteiten om ervoor te zorgen dat alle kwaliteits-, gezondheids- en veiligheidsstandaarden worden gerespecteerd.

D&A beleid

Beleid gebruik van alcohol, drugs en andere verboden, verdovende of prestatieverhogende middelen.

Alcohol, drugs en andere verboden middelen
Het gebruik, bezit, verbergen, vervoeren, aankopen, produceren en leveren of aanbieden om te leveren van alcohol, drugs en/of andere verboden middelen tijdens de werkzaamheden – waaronder wordt begrepen het reizen van en naar de locatie – is op geen enkele wijze toegestaan.

Indien daartoe directe aanleiding bestaat, heeft iPS, dan wel haar opdrachtgever, het recht om de werknemer zijn of haar persoonlijke bezittingen, dan wel de werkomgeving – in de meest ruime zin van het woord – te doorzoeken naar bewijs van de aanwezigheid van deze middelen.

Verdovende of prestatieverhogende middelen
Werknemers van iPS die een voorgeschreven kuur van verdovende middelen tijdens de werkzaamheden volgen, dienen iPS, dan wel haar opdrachtgevers, hierover terstond te informeren. iPS adviseert haar werknemers om altijd een Engelstalig medische verklaring betreffende de voorgeschreven verdovende middelen mee te dragen tijdens elke reis of opdracht.

Voorgeschreven middelen die geen verdovende werking hebben, dan wel overige middelen die een prestatieverhogende werking hebben – waaronder wordt begrepen middelen die van invloed kunnen zijn op lichaam en geest in de meest ruime zin van woord – dienen aan iPS, dan wel haar opdrachtgevers, te worden gemeld indien de werknemer vermoedt, dan wel behoort te vermoeden, dat deze middelen verboden zijn op de werklocatie.

Drugstest
iPS en haar opdrachtgevers behouden zich het recht voor tot het uitvoeren van (drugs)testen op de bovenstaande middelen bij haar werknemers. Indien iPS of haar opdrachtgevers een werknemer verdenken van het onder invloed zijn van deze middelen, of als een werknemer onverwacht afwijkend gedrag vertoont, dan zal hij worden gevraagd om een (drugs)test te ondergaan.

De meerderheid van de opdrachtgevers van iPS hebben een beleid voor het uitvoeren van (drugs)testen wegens reden, onaangekondigd/ steekproefsgewijs of op verdenking van gebruik en behouden zich het recht voor om (drugs)testen uit te voeren aan de wal of op de installatie zelf. Werknemers worden geacht het beleid van de opdrachtgever te kennen, te accepteren en als zodanig geïncorporeerd in het beleid van iPS te zien.

Werknemers zijn te allen tijde verplicht hun medewerking te verlenen aan een (drugs)test.

Overtreding van dit beleid kan leiden tot weigering om de werklocatie te mogen betreden, dan wel tot onmiddellijke verwijdering van de werklocatie of ontslag. De hieruit resulterende kosten worden door iPS verhaald op de (ex)werknemer.