Snel schakelen met crew wisselen
Een monsterklus was het, het leveren van personeel voor het Maleisische bedrijf SapuraKencana. Guido van der Zwet, Manager Americas bij iPS vertelt vanuit zijn kantoor in Mexico met trots over een succesvolle samenwerking.
Guido: ‘Het schip is alweer verdwenen, de klus is afgerond. Maar de contacten met SapuraKencana zijn warm, en de verzekering dat iPS bij een volgend project prefered supplier zal zijn, staat.’
Met de SapuraKencana 3500 is een offshore pijpleiding gelegd tussen een productie- en oliewinplatform. Er waren 200 man aan boord, van wie er 120 op de payroll stonden bij iPS, vooral lassers en supervisors. Op een station aan boord werd de 18 kilometer lange pijpleiding gelast om daarna 300 meter diep onder water te verdwijnen. De klus duurde zes maanden.
Guido: ‘Voor een werk als dit recruiten wij het personeel, interviewen en checken papieren. Een groot deel van de mensen had eerder voor ons gewerkt, dat scheelde. Voordat ze aan boord gaan verzorgen wij een praktijkexamen, zodat de opdrachtgever verzekerd is van gekwalificeerd personeel. We verlenen vervolgens ‘door to door’-service: we halen de mensen op, zorgen voor een hotel in de stad waar ze aan boord gaan en leveren hen af in de haven. Vandaaruit neemt de klant het over.
We hadden crewchanges met 40 man tegelijk. Dan moet je snel schakelen. We werkten intensief samen met onze kantoren in Mexico-City, Ciudad del Carmen en het Midden-Oosten, de laatste verzorgde alle contracten.’
Het is bijzonder om als Nederlands bedrijf in Mexico voor een Maleisische opdrachtgever te werken, voor een schip dat onder de Panamese vlag vaart, vertelt Guido. ‘Panama is aangesloten bij de Maritime Labor Convention (MLC), een verdrag waarin kwaliteitseisen zijn vastgelegd en de bescherming van personeel aan boord geregeld is. iPS is MLC: 2006 gecertificeerd en kan daardoor uitstekend voldoen aan de eisen van de opdrachtgever.’
Guido werkt in een regio waar de komende jaren veel te gebeuren staat. Aan de monopolypositie van staatsbedrijf Pemex is na 80 jaar een einde gekomen, olie – en gasvelden worden sinds 2014 in rondes vrijgegeven. Op dit moment zijn er 66 nieuwe operators die blokken hebben opgekocht. Maar er zal ook infrastructuur nodig zijn. Voor iPS liggen er grote kansen. De verwachting is dat er 200.000 banen bij komen in de komende 10 jaar. Guido: ‘We werken er hard aan ons voor te bereiden op wat gaat komen.’
Guido is trots op zijn team van twintig mensen. ‘Als kantoor doen we het heel goed. Onze omzet is in vier jaar tijd verdubbeld, er komen steeds meer projecten bij. De aanpak voor SapuraKencana is voor ons een schoolvoorbeeld. De klant is tevreden, zo ook de klant van de klant en het personeel dat voor ons gewerkt heeft. We hebben zes maanden lang 120 families kunnen onderhouden. Dat is toch mooi!’